Коллективный договор на 2016 - 2019 годы

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения

детского сада № 1 г. Россоши

 

на  2016  –   2019   годы

 

 

 

От работодателя:

заведующий
МКДОУ  № 1 г. Россоши

_____________ В.И. Петлина

  М.П.

От работников:

председатель первичной профсоюзной организации

 

_____________ И.А.Рощупкина

Протокол Общего собрания трудового коллектива  МКДОУ № 1 г. Россоши  №  4___

от «_10__» ___12________  20_15__года

г. Россошь

  СОДЕРЖАНИЕ                                                                                                                                                                                                                                                    

Раздел I         

Общие положения

Раздел II       

Обязательства сторон

Раздел III        

Трудовые отношения       

Раздел IV

Персональная  подготовка, переподготовка и повышение квалификации       работников    

Раздел V   

Высвобождение работников и содействие  их трудоустройству                      

Раздел VI 

Рабочее время и время отдыха       

Раздел VII 

 Поощрения за успехи в работе

Раздел VIII

 Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Раздел IX  

Оплата и нормирование труда     

                                 Раздел  X

Гарантии  и компенсации для работников     

Раздел XI

Охрана  труда и здоровья

Раздел XII

Гарантия профсоюзной деятельности

Раздел XIII

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

Раздел XIV

Этический кодекс педагогов

 

Заключительные положения и механизм реализации

                                                                 

                                                                                       

                            

Раздел I

Общие положения

         1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 1  г.Россоши.

          1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, и профессиональных интересов работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши, и установлению дополнительных социально-экономических, правовых, и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда, в сравнении с установленными законами.

         1.3. Сторонами коллективного договора являются работники муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши в лице их представителя:

Рощупкиной Ирины Анатольевны –   председателя первичной профсоюзной организации (далее - Профсоюз)

Работодатель в лице его представителя -  заведующий Петлина Вера Ивановна.

         1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1   г. Россоши, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

         1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

         1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования детского сада;  реорганизации   в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

         1.7. При смене формы собственности муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1  г. Россоши  коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8.          При реорганизации муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г.Россоши  в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.           При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

         1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

         1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №  1 г. Россоши.

         1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.

         1.14. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

         1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с общим собранием коллектива.

   1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

    1.17. Стороны определяют следующие формы управления муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №  1 г. Россоши непосредственно работниками:

-   учет мнения работников;

- консультации  с работодателем по вопросам принятия   локальных нормативных актов;

-   получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 Трудового Кодекса Российской Федерации и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-   обсуждение с работодателем вопросов о работе муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши, внесении предложений по ее совершенствованию;

-   участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

 


Раздел II

Обязательства сторон

  2.1. Совместные обязательства сторон:

  2.1.1. Сотрудничать на принципах делового партнерства и уважения взаимных интересов.

  2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором социальных, трудовых и иных льгот работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши, а также их семьям.

  2.2. Обязательства Работодателя:

  2.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.5.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.2.6.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.2.7.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;

2.2.8.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

2.2.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

2.2.10.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.11.Рассматривать представления  иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.12.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым  Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.2.13.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.15.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  2.3. Обязательства Работников:

         2.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

         2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

         2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

         2.3.4. Выполнять установленные нормы труда;

         2.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;         

         2.3.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

         2.3.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

 2.4. Обязательства Первичной профсоюзной организации

 

2.4.1 Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:

2.4.2. Представлять и защищать права и интересы сотрудников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4.5. Осуществлять контроль за охраной труда в  МКДОУ.

2.4.6. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам и в суде.

2.4.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

2.4.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.4.9. Информировать членов коллектива о своей работе.

2.4.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников МКДОУ.

Раздел III

Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

3.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником.

   3.3       При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю ДОУ следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г)   документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д)   документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е)   медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

ж) справка о наличии (отсутствии) судимости;

з) копию ИНН

и) номер лицевого счета для перечисления заработанной платы сотруднику

     3.4. Прием на работу оформляется приказом  Работодателя ДОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

        3.5.  При приеме на работу  Работодатель ДОУ обязан ознакомить работника со следующими документами:

Уставом;

коллективным договором;

настоящими ПВТР;

приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

должностной инструкцией работника;

иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
         3.6.     При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев.

3.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

3.8. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы (ст. ст. 57, 58 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

   3.9. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и  письменной форме (ст.57 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

      3.10.       Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

  3.11. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом  Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.77 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

 


Раздел IV

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

         Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения  детского сада    № 1 г. Россоши.

4.2.  Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый  календарный год с учетом перспектив развития муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши.

 

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в три года.

         4.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник  направляется для повышения квалификации в другую  местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

4.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 Трудового Кодекса  Российской Федерации.

Раздел V

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

5.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 Трудового Кодекса  Российской Федерации).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.


5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса  Российской Федерации, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

 

 

 

5.3. Стороны договорились, что:  

 

5.3.1. Преимущественное право  оставления на работе при сокращении численности  штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового Кодекса  Российской Федерации, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 1 г. Россоши более 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

 

5.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

 5.3.3 При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

 

5.3.4.Трудовой коллектив во главе с председателем обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

Раздел VI

 

Рабочее время и время отдыха

 

 

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

        6.1. Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, настоящего коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №  1   г. Россоши., должностными регламентами, должностными инструкциями работников

 

Примечание: Правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши имеют юридическую силу, как самостоятельный локальный акт и  согласованы с выборным органом ППО.

 

6.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 

6.3.   Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения рабочего времени, оговариваемого в трудовом договоре, и основания его изменения, случаи установления верхнего предела определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

 

6.4. Неполное рабочее время - неполный  рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

 

-по соглашению между работником и работодателем;

 

-по просьбе родителей (законных представителей), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

При работе на  условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости  от выполненного им объёма работ.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо  ограничений      продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

6.5. При изменении существенных условий труда: режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и других, работники  должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

 

6.6. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации     с письменного согласия работника (ст.113 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 

6.7. Применение сверхурочных работ возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации) с письменного согласия работника.

 

6.8. Очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две  недели до его начала.

 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124- 125 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника   может быть заменена денежной компенсацией при наличии ФОТ.

 

      

 

  6.9. Работодатель обязуется:

 

     6.9.1. Предоставлять  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  от трёх  до семи календарных  дней работникам  с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда в соответствии со статьями 117 и 119 Трудового Кодекса Российской Федерации :

 

Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется на основании приказа заведующей по учреждению.

 

         6.9.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы по заявлению работника, в следующих случаях:

 

- в случае свадьбы работника - 3 календарных дня,

 

- на похороны близких родственников ( супруга (супруги), отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и  лиц, находящихся на его иждивении -  2 календарных дня,

 

            6.9.3. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, и по другим уважительным причинам, в следующих случаях:

 

  -    при рождении  ребенка в семье - отцу до 5 календарных дней,

 

  -    для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу

 

        1 сентября- 1 день,

 

- для проводов детей в армию- 1 день,

 

- работникам для ухода за заболевшим членом семьи по заключению органов здравоохранения - один месяц,

 

- одиноким матерям (отцам), имеющим ребёнка до 14 лет- до 12 календарных дней

 

Краткосрочные отпуска предоставляются в календарных днях. Краткосрочные отпуска не предоставляются дополнительно, если события, перечисленные в настоящем абзаце, произошли во время очередного, дополнительного, ученического отпуска работника.

 

6.9.4. В течение рабочего дня Работодатель предоставляет работнику перерыв для  отдыха и  питания  продолжительностью   1 час, который в рабочее время не включается (ст. 108 Трудового Кодекса  Российской Федерации), кроме педагогических работников с сокращённым рабочим днём.                                    

 

6.9.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

 

6.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

 

6.10.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

 

6.10.2. предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

 

6.10.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

Раздел VII

 

 Поощрения за успехи в работе.

 

     7.1 .На основании ст.144, 191 ТК РФ , Устава МКДОУ, Коллективного договора по МКДОУ, «Положения о стимулирующих выплатах фонда оплаты труда работникам МКДОУ детский сад №1 г. Россоши», за образцовое  выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторства в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения;

 

 - объявление благодарности;

 

- премирование;

 

- награждение почётной грамотой.

 

     7.2.  Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с  профсоюзной  организацией ДОУ.

 

     7.3.  Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ  и доводятся до сведения коллектива.

 

     7.4.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

 

 

Раздел VIII

 

  Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

 

       8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него  трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или  общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных  действующим законодательством.

 

        8.2. 3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного  взыскания:

 

 - замечание;

 

- выговор;

 

- увольнение.

 

        8.3.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим.

 

        8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной  форме(ст. 193 ТК РФ). Руководитель выдает уведомление о получении объяснительной от нарушителя трудовой дисциплины. Отказ от дачи письменного  объяснения не препятствует применению взыскания.

 

 8.5. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ), не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ст.193 ТК РФ).

 

          8.6. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись в трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. (ст.193 ТК РФ).

 

 8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

 

 8.8. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

 

 8.9. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст. 56 Закона РФ « Об образовании».

 

  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение  в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

 

 8.10. Увольнение работника, в качестве дисциплинарного взыскания проводится в согласовании с профсоюзным органом.

 

 8.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ   применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.

 

Раздел IX

 

Оплата и нормирование труда

 

 Стороны исходят из того, что:

 

9.1. Оплата труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши осуществляется в соответствии с:

 

  • Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.144;
  • Федеральным законом «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
  • Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 г. №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (далее- Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. №2190-р;
  • Положением о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, утвержденным приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26.06.2013 г. №693;
  • Положением о системе оплаты;
  • дошкольного образовательного учреждения детского сада №  1 г. Россоши;
  • Положением о материальном стимулировании работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №  1 г. Россоши.
  • Оплата труда в выходные  и нерабочие праздничные дни      оплачивается не менее, чем в двойном размере от заработной платы.
  • Оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» «Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
  • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами». П. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установлено, что «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам  за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (  ст. 183 ТК РФ).
  • доля оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников не менее 70% от ее общего размера   по Положению  Трехстороннего соглашения между Правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 - 2016 годы
  • Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. При этом размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 

         9.2.Денежное содержание и другие выплаты подлежат индексации в порядке, установленном федеральными и областными  законами.

 

         9.3. Расчетным периодом в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 1 г. Россоши является календарный месяц. Выплата заработной платы работникам    выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа, путем перечисления на электронные карточки сбербанка России. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

             

 

9.4. Работодатель обязуется:

 

9.4.1.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработанной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

 

   9.4.2. Возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях  незаконного лишения его возможности трудиться  (ст. 234 Трудового Кодекса  Российской Федерации); материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный ст. 236 Трудового Кодекса РФ.  

 

9.4.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 1 г. Россоши.

 

Раздел Х

 

Гарантии и компенсации для работников.

 

 

 

10.1. В пределах общего ФОТ работнику может выплачиваться материальная помощь к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными ситуациями;

 

10.2.Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, похоронами близких родственников.

 

Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения работника и последующие затем десятилетия, достижение пенсионного возраста, 25-летие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при наличии финансовых средств.

 

10.3 Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

 

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

 

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

 

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

 

 

 

Раздел XI

 

Охрана труда и здоровья 

 

 

 

11.1.  Работодатель обязуется обеспечить:

 

     11.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. 

 

11.1.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

 

11.1.3.  Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской  Федерации.

 

11.1.4. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, правилам пожарной безопасности,  инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.

 

11.1.5. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

 

11.1.6. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 

 

11.1.7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение  обязательных  периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

 

11.1.8. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

 

11.1.9. Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, Государственной противопожарной службы- информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

 

11.1.10. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

 

11.1.11. Расследование и учёт, в установленном Трудовым Кодексом  Российской Федерации и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации порядке, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

11.1.12. Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, пожарной охраны, а также представителей органов общественного контроля, в целях проведения проверок условий и охраны труда.

 

11.1.13. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами сроки.

 

11.1.14. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

 

 

 

11.2. Работник обязан:

 

 

 

11.2.1. Соблюдать требования охраны труда установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

 

11.2.2.  Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, мерам пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

 

11.2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. 

 

11.2.4. Давать правдивые письменные объяснения комиссии по расследованию несчастного случая, очевидцем которого он был.

 

11.2.5. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

 

    Раздел  ХII

 

Гарантия профсоюзной деятельности

 

12.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработанной платы.

 

12.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной  профсоюзной организации представлять его законные  интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет  первичной  профсоюзной организации денежных средств из заработанной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

 

12.3. В целях создания условий для успешной деятельности  первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором  работодатель обязуется:

 

12.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа  первичной  профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

 

12.3.2.  Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

 

12.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» );

 

12.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

 

12.4 Взаимодействие работодателя с выборным органом  первичной профсоюзной организации осуществляется по средством:

 

- учета мотивированного мнения выборного органа  первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

 

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 12.5. настоящего  коллективного договора, с выборным органом   первичной профсоюзной организации после  проведения взаимных консультаций.

 

12.5.  С учетом мнения выборного органа  первичной  профсоюзной организации производится:

 

- установление системы  оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

 

- принятие правил внутреннего трудового распорядка ( статья 190 ТК РФ)

 

- составление  графиков сменности ( статья 103 ТК РФ);

 

- установление сроков выплаты заработанной платы работникам (статья 136 ТК РФ);

 

- установление режима с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы ( в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной  нормы часов ( школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях) (статья 100 ТК РФ);

 

- привлечение к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

 

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

 

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

 

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены ( статья 180 ТК РФ);

 

- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

 

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

 

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

 

- формирование аттестационной комиссии в образовательной  организации (статья 22 ТК РФ)

 

- формирование  комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ;

 

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

 

- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

 

12.6. С учетом мотивированного мнения  выборного органа  первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися  членами профсоюза, по следующим основаниям:

 

-сокращение численности или штата  работников организации (статьи 81,82,373 ТК РФ);

 

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации  (статьи 81,82,373 ТК РФ);

 

- неоднократное неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание  (статьи 81,82,373 ТК РФ);

 

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1статьи 336 ТК РФ)

 

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ( пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

 

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ);

 

12.7. По согласованию с  выборным органом  первичной  профсоюзной организации производится:

 

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

 

- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

 

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);

 

- установление размеров повышения заработанной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);

 

-распределение учебной нагрузки ( статья 100 ТК РФ);

 

-утверждение расписания занятий  ( статья 100 ТК РФ);

 

- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,144 ТК РФ);

 

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработанной платы (статьи 135,144 ТК РФ).

 

 Раздел  ХIII

 

Контроль за выполнением коллективного договора.

 

 Ответственность сторон

 

Стороны договорились, что:

 

13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 10 дней со дня  его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего  коллективного договора.

 

 13.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 

13.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения  индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

 

13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

13.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания.

 

13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца  до окончания срока действия данного договора.

 

Раздел XIV

 

Этический кодекс педагогов

 

14.1 Назначение этического кодекса педагогов

 

Нормами Этического кодекса педагогов руководствуются педагоги и все сотрудники воспитательных учреждений, работающие с детьми или молодежью.

 

Данный Этический кодекс педагогов (далее - ЭКП) определяет основные нормы профессиональной этики:

 

- регулирующие отношения между педагогами и их воспитанниками, а также другими членами общественности образовательного или воспитательного учреждения;

 

- защищающие их человеческую ценность и достоинство;

 

- поддерживающие качество профессиональной деятельности педагогов и честь их профессии;

 

- создающие культуру образовательных и воспитательных учреждений, основанную на доверии, ответственности и справедливости.

 

14.2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ЭТИКИ

 

Нормы педагогической этики устанавливаются на основании общечеловеческих моральных норм, демократических традиций российской  школы, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании положений прав человека и прав ребенка.

 

Основу норм ЭКП составляют следующие основные принципы: человечность, справедливость, профессиональность, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность.

 

14.3. ОСНОВНЫЕ НОРМЫ

 

14.3.1. Личность педагога

 

1. Профессиональная этика педагога требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.

 

2. Педагог требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для него характерны самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.

 

3. Для педагога необходимо постоянное обновление. Он занимается своим образованием, повышением квалификации и поиском наилучших методов работы.

 

14.3.2. Ответственность

 

1. Педагог несет ответственность за качество и результаты доверенной ему педагогической работы - воспитания.

 

2. Педагог несет ответственность за физическую, интеллектуальную, эмоциональную и духовную защиту детей, оставленных под его присмотром.

 

3. Педагог несет ответственность за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы.

 

14.3.3. Авторитет, честь, репутация

 

1. Своим поведением педагог поддерживает и защищает исторически сложившуюся профессиональную честь педагога.

 

2. Педагог передает молодому поколению национальные и общечеловеческие культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития. Он не может заниматься противокультурной деятельностью ни при исполнении своих прямых обязанностей, ни за пределами образовательного учреждения.

 

3. В общении со своими воспитанниками и во всех остальных случаях педагог уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этикета, подходящие для каждой отдельно взятой ситуации.

 

4. Авторитет педагога основывается на компетенции, справедливости, такте, умении заботиться о своих воспитанниках. Педагог не создает свой авторитет при помощи некорректных способов и не злоупотребляет им.

 

5. Педагог воспитывает на своем положительном примере. Он избегает морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.

 

6. Педагог имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако выбранный им образ жизни не должен ронять престиж профессии, извращать его отношения с воспитанниками и коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

 

7. Пьянство и злоупотребление другими одурманивающими веществами несовместимо с профессией педагога.

 

8. Педагог дорожит своей репутацией.

 

14.5. Взаимоотношения с другими лицами

 

14.5.1.Общение педагога с воспитанниками

 

1. Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с  воспитанниками, основанный на взаимном уважении.

 

2. В первую очередь педагог должен быть требователен к себе. Требовательность педагога по отношению к воспитаннику позитивна и хорошо обоснованна. Педагог никогда не должен терять чувства меры и самообладания.

 

3. Педагог выбирает такие методы работы, которые поощряют в его воспитанниках развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, самоконтроль, самовоспитание, желание сотрудничать и помогать другим.

 

4. При оценке поведения и достижений своих воспитанников педагог стремится укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, повышать мотивацию обучения.

 

5. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем своим воспитанникам. Приняв необоснованно принижающие воспитанника оценочные решения, педагог должен постараться немедленно исправить свою ошибку.

 

6. При оценке достижений воспитанников  педагог стремится к объективности и справедливости.

 

7. Педагог постоянно заботится о культуре своей речи и общения. В его речи нет ругательств, вульгаризмов, грубых и оскорбительных фраз.

 

8. Педагог соблюдает дискретность. Педагогу запрещается сообщать другим лицам доверенную лично ему  воспитанником информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

9. Педагог не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать своих воспитанников, требовать от них каких-либо услуг или одолжений.

 

10. Педагог не имеет права требовать  вознаграждения за свою работу, в том числе и дополнительную. Если педагог занимается частной практикой, условия вознаграждения за труд должны быть согласованы в начале работы и закреплены договором.

 

11. Педагог терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам своих воспитанников. Он не имеет права использовать индоктринацию, навязывая воспитанникам свои взгляды.

 

14.6. Общение между педагогами

 

1. Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Педагог защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии воспитанников или других лиц.

 

2. Педагоги избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.

 

3. Педагоги одного и того же учебного заведения избегают конкуренции, мешающей их партнерству при выполнении общего дела. Педагогов объединяют взаимовыручка, поддержка, открытость и доверие.

 

4. Правом и обязанностью педагога является оценка деятельности коллег и администрации. Преследование педагога за критику строго запрещено. Критика, в первую очередь, должна быть внутренней, т. е. она должна высказываться в образовательном учреждении между педагогами, а не за его пределами . Высказывать ее следует с глазу на глаз, а не за глаза. В ДОУ не должно быть места сплетням.

 

5. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не реагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности.

 

6. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она должна быть обоснованной, конструктивной, тактичной, не обидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в открытых педагогических дискуссиях.

 

7. Педагоги не прикрывают ошибки и проступки друг друга.

 

14.6. Взаимоотношения с администрацией

 

1. Воспитательное учреждение базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности и справедливости.

 

2. В воспитательном учреждении соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет заведующий ДОУ.

 

3. Администрация ДОУ  терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы педагогов, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми педагогами своего мнения и защите своих убеждений.

 

4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать педагогов за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым из педагогов основываются на принципе равноправия.

 

5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни педагога, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.

 

6. Оценки и решения заведующего ДОУ должны быть беспристрастными и основываться на фактах и реальных заслугах педагогов. Претенденты на более высокую квалификационную категорию должны отбираться и поддерживаться независимо от их личной близости или покорности руководителю.

 

7. Педагоги имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы их учреждения. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру педагога и на качество его труда. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

 

8. Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в педагогическом сообществе мешают образовательному и воспитательному учреждению выполнять свои непосредственные функции. Заведующий ДОУ, который не может совладать с острыми и затянувшимися конфликтами, должен подать в отставку.

 

9. ДОУ дорожит своей репутацией. В случае выявления преступной деятельности педагогов и ответственных сотрудников администрации, а также грубых нарушений профессиональной этики глава учреждения должен подать в отставку.

 

14.7 .Отношения с родителями и опекунами воспитанников

 

1. Педагог консультирует родителей и опекунов по проблемам воспитания детей, помогает смягчить конфликты между родителями и детьми.

 

2. Педагог не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях или опекунах или мнение родителей или опекунов - о детях. Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с согласия лица, довершившего педагогу упомянутое мнение.

 

3. Педагоги должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями воспитанников, не побуждать родительские комитеты, чтобы они по каким-либо поводам организовывали для педагогов угощения, поздравления и тому подобное.

 

4. Отношения педагогов с родителями не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.

 

5. На отношения педагогов с воспитанниками и на их оценку не должна влиять поддержка, оказываемая их родителями или опекунами образовательному учреждению.

 

14.8. Взаимоотношения с обществом

 

1. Педагог является не только  воспитателем детей, но и общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочными образованным человеком.

 

2. Педагог старается внести свой вклад в согласие общества. Не только в частной, но и в общественной жизни педагог избегает распрей, конфликтов, ссор. Он более других готов предвидеть и решать проблемы, разногласия, знает способы их решения.

 

3. Педагог хорошо понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль. Он избегает подчеркнутой исключительности, однако также не склонен и к тому, чтобы приспособленчески опуститься до какого-либо окружения и слиться с ним.

 

14.9. Академическая свобода и свобода слова

 

1. Педагог имеет право пользоваться различными источниками информации.

 

2. При отборе и передаче информации воспитанникам педагог соблюдает принципы объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо.

 

3. Педагог может по своему усмотрению выбрать вид воспитательной деятельности и создавать новые методы воспитания, если они с профессиональной точки зрения пригодны, ответственны и пристойны.

 

4. Педагог имеет право открыто (в письменной или в устной форме) высказывать свое мнение о дошкольной, региональной или государственной политике просвещения, а также о действиях участников образовательного процесса, однако его утверждения не могут быть тенденциозно неточными, злонамеренными и оскорбительными.

 

5. Педагог не обнародует конфиденциальную служебную информацию, предназначенную для внутренних нужд ДОУ.

 

14.10. Использование информационных ресурсов

 

1. Педагоги и административные работники должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество ДОУ (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, транспортные средства, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд. Случаи, в которых педагогам разрешается пользоваться вещами и рабочим временем, должны регламентироваться правилами сохранности имущества учреждения.

 

14.11. Личные интересы и самоотвод

 

1. Педагог и руководитель ДОУ  объективен и бескорыстен. Его служебные решения не подчиняются собственным интересам, а также личным интересам членов семьи, родственников и друзей.

 

2. Если педагог является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.

 

3. Педагог не может представлять свое учреждение в судебном споре с другим учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делу его связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или ином исходе дела. О своей заинтересованности он должен сообщить руководителю и лицам, рассматривающим данное дело.

 

14.12. Подарки и помощь ДОУ

 

1. Педагог является честным человеком и строго соблюдает законодательство. С профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.

 

2. В некоторых случаях, видя уважение со стороны  родителей воспитанников или опекунов и их желание выразить ему свою благодарность, педагог может принять от них подарки.

 

3. Педагог может принимать лишь те подарки, которые: 1) преподносятся совершенно добровольно; 2) не имеют и не могут иметь своей целью подкуп педагога и 3) достаточно скромны, т. е. это вещи, сделанные руками самих детей или их родителей, созданные ими произведения, цветы, сладости, сувениры или другие недорогие вещи.

 

4. Педагог не делает намеков, не выражает пожеланий, не договаривается с другими педагогами, чтобы они организовали  родителей воспитанников  для вручения таких подарков или подготовки угощения.

 

5. Руководитель воспитательного учреждения или педагог может принять от родителей учеников любую бескорыстную помощь, предназначенную воспитательному учреждению. О предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность общественность и выразить публично от ее лица благодарность.

 

14.13. Прием на работу и перевод на более высокую должность

 

Руководитель ДОУ должен сохранять беспристрастность при приеме на работу нового сотрудника или повышении своего сотрудника в должности. Он не может назначить своим заместителем или начальником какого-либо отделения члена своей семьи или своего родственника, а также предоставлять им какие-либо иные привилегии.

 

1. Педагог не может оказывать давление на администрацию с тем, чтобы в учреждение, где он работает, был принят член его семьи, родственник или близкий друг или чтобы вышеупомянутые лица были повышены в должности. Он не должен принимать участия в рассмотрении этого вопроса на педагогическом совете и принятии решения.

 

2. Недопустимо брать вознаграждение в какой бы то ни было форме за приём на работу, повышение квалификационной категории, назначение на более высокую должность и т. п.

 

Заключительные положения и механизм реализации

 

 

 

 Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, их заключившими.

 

   Ход выполнения пунктов и разделов настоящего коллективного договора в течение срока его действия обсуждается на совместных заседаниях администрации и представителей работников (Комиссии) по предложению одной из сторон. Изменения и дополнения производятся по взаимному согласию сторон в соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”.

 

  Договаривающиеся стороны обязуются:

 

 Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам  года, взаимно представляя для этих целей необходимую информацию.

 

          При выявлении нарушений выполнения коллективного договора стороны должны не позднее, чем в 2-недельный срок провести взаимные консультации по данному вопросу.

 

                    

 

С коллективным договором  ознакомлены: 

 

 

 

 

 

№ п/п

Фамилия, имя , отчество работников

должность

подпись

1

Петлина Вера Ивановна

заведующий

2

Максименко Ирина Анатольевна

воспитатель

3

Горобцова Светлана Владимировна

воспитатель

4

Соколова Ирина Константиновна

воспитатель

5

Нечаева Светлана Владимировна

воспитатель

6

Торопцова Оксана Сергеевна

воспитатель

7

Овчарова Ирина Николаевна

воспитатель

8

Рыбалкина Светлана Александровна

воспитатель

9

Зуйкина Ольга Владимировна

воспитатель

10

Овчарова Людмила Васильевна

воспитатель

11

Рощупкина Ирина Анатольевна

муз.руководитель

12

Ковтунова Наталья Николаевна

помощник воспитателя

13

Гончаренко Татьяна Дмитриевна

помощник воспитателя

14

Андрицкая Людмила  Николаевна

помощник воспитателя

15

Кошелева Елена Владимировна

помощник воспитателя

16

Осадченко Вера Петровна

старшая медсестра

17

Андрицкая Надежда Николаевна

завхоз

18

Украинская Людмила Юрьевна

повар

19

Голодова Яна Олеговна

повар

20

Норина Елена Семеновна

делопроизводитель

21

Долженко Виктор Тимофеевич

дворник